Faire appel aux Dix Principes

Faire appel aux Dix Principes

Le Global Compact des Nations Unies appelle les décideurs du monde économique à s'appuyer sur les Dix Principes pour soutenir les entreprises et travailleurs-ses touchés par l'épidémie de COVID-19.

En tant que plus large initiative de responsabilité sociétale dans le monde, le Global Compact des Nations Unies appelle les chefs d’entreprise à s’unir pour soutenir les travailleurs, les communautés et les entreprises touchés par la pandémie de COVID-19.

En cette période particulière, les Dix Principes du Global Compact des Nations Unies peuvent être source d’inspiration pour tous les décideurs.

Dans un esprit de solidarité et de coopération internationale, le Global Compact des Nations Unies encourage les chefs d’entreprise à utiliser les Dix Principes comme guide pour répondre à la crise.

RETROuvez l'appel du Global Compact des Nations Unies

Découvrez ci-après comment les Dix principes du Global Compact des Nations Unies constituent une réponse et un guide face aux effets de cette pandémie.

Droits Humains

  • Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l'Homme ;
  • Principe 2 :  à veiller à ne pas se rendre complices de violations des Droits de l'Homme

Exemples d'actions : 

  • Veiller à ce que toute mesure mise en œuvre pour lutter contre le COVID-19 soit accessible aux personnes sans discrimination d'aucune sorte (ex : origine, handicap, âge, sexe, religion, opinions politiques ou autres, orientation sexuelle, identité de genre ou autre statut).
  • Veiller à ce que les besoins des personnes les plus marginalisées et / ou vulnérables reçoivent l'attention nécessaire et appropriée.

Normes Internationales du Travail

  • Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective
  • Principe 4 : à contribuer à l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
  • Principe 5 : à contribuer à l'abolition effective du travail des enfants
  • Principe 6 : à contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession

Exemples d'actions : 

  • Assurer des conditions de travail saines et protectrices dans l’ensemble de ses opérations. Prévenir et limiter l'exposition des employés au COVID-19 sur le lieu de travail via des mesures de protection individuelle (hygiène des mains), des mesures environnementales (nettoyage des surfaces) et d'organisation du travail (télé-travail dès que possible, réduction des contacts interpersonnels, distance de sécurité, etc.). 
  • Veiller sur la relation avec vos salariés, partenaires commerciaux, donneurs d’ordre et sous- traitants et notamment les PME. Les efforts pour limiter les impacts financiers ne doivent pas se faire au détriment des droits et du bien-être des travailleurs.
  • Essayer d’assurer une stabilité de l’emploi et de revenus ainsi qu’une bonne couverture sociale malgré des horaires de travail flexibles ou suspendues (maladie, quarantaine, aidant, etc.). 
  • Chercher à mieux organiser le travail pour l’ensemble des personnels et leurs familles, en particulier les femmes qui prennent souvent la charge des soins, les emplois précaires, travailleurs contractuels et les travailleurs sans aucune protection sociale.
  • Les contrats actuels doivent être honorés dans toute la mesure du possible. L'engagement avec les fournisseurs est essentiel pour garantir des conditions de travail décentes dans les chaînes d'approvisionnement mondiales tout en fournissant un soutien à la continuité des activités en permettant une flexibilité de livraison.

Environnement

  • Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;
  • Principe 8 : à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement.
  • Principe 9 : à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Exemples d'actions : 

  • Encouragez le télétravail et les réunions virtuelles qui peuvent réduire les impacts négatifs sur l'environnement causés par les voyages. 
  • Veiller à réduire l'impact du télétravail (voir les 10 bons gestes numériques de l'ADEME).
  • Assurez le suivi des impacts environnementaux positifs du télétravail et des réunions virtuelles sur votre empreinte carbone afin d'évaluer quelles pratiques pourraient être encouragées à long terme pour réduire les émissions.

Lutte contre la corruption


Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Exemples d'actions : 

  • Rétablir la confiance par des communications et des politiques cohérentes, inclusives et transparentes
  • Veiller à ce que les produits et services soient distribués et vendus de manière éthiques (cf. marché noir des masques de protection, hausse des prix de gels, etc.)
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