Foire aux questions

Foire aux questions

Comment rejoindre le Global Compact en tant qu'entreprise ?

Pour participer au Global Compact des Nations Unies, une entreprise doit :

  • Envoyer une lettre au Secrétaire général de l'ONU, António Guterres afin d’exprimer son soutien au Global Compact et à ses principes (modèle ici) ;
  • Prendre des mesures pour modifier son fonctionnement, de façon à intégrer le Global Compact et ses principes à sa stratégie, sa culture et à ses activités quotidiennes ;
  • Faire publiquement campagne en faveur du Global Compact et de ses principes en ayant recours à des moyens de communication tels que communiqués de presse, discours, etc. ;
  • Décrire dans un document existant ou spécifique (Communication sur le Progrès) comment elle soutient le Global Compact et ses principes.

Le réseau local français accompagne les entreprises dans l'intégration des ces principes. Les entreprises ont la possibilité de participer à de nombreux programmes ou initiatives organisés par le Global Compact.

Comment les organisations à but non lucratif peuvent-elles s’impliquer ?

La société civile peut s'impliquer au travers de mécanismes d’engagement du Global Compact, tels que la concertation sur les politiques, l’apprentissage, les réseaux décentralisés ou encore les projets de partenariat. Dans ces domaines, les organisations ont un rôle crucial à jouer pour encourager les partenariats et participer au développement d'une société plus stable et inclusive. Elles sont par ailleurs encouragées à participer à la revue des COP des entreprises membres du Global Compact.
Les organisations à but non lucratif sont également encouragées à respecter les 10 principes et à partager les progrès effectués au sein de leur structure, grâce à la Communication sur l'Engagement (COE), publiée tous les deux ans.

Le Global Compact est-il juridiquement contraignant ?

Le Global Compact est une initiative exclusivement volontaire. Il ne contrôle ni n’impose une quelconque conduite ou activités aux organisations participantes. Il est destiné à stimuler les changements, promouvoir les responsabilités de chacun et encourager les solutions innovantes et les partenariats. Le Global Compact est une plateforme qui favorise la transparence et une démarche de progrès.

En tant que plateforme d'engagement volontaire, comment le Global Compact peut-il s'assurer qu'une entreprise rend véritablement compte de ses actions ?

Le Global Compact n’est pas un instrument de performance ou d'évaluation. Il ne délivre pas de certificat et ne juge pas les performances. Il s’appuie plutôt sur la responsabilité à l’égard du public, la transparence et l’intérêt à long terme des entreprises, du monde du travail et de la société civile pour lancer des actions concrètes et conjointes en appliquant les principes énoncés dans le Global Compact.

Les entreprises doivent chaque année publier sur le site du Global Compact de l'ONU description des façons dont elles soutiennent le Global Compact et ses 10 principes, la « Communication sur le progrès ». Le Global Compact est convaincu que l’ouverture et la transparence encouragent les participants à progresser et avancer.

Existe-t-il un risque que des entreprises qui utilisent le logo des Nations Unies et leur affiliation au Global Compact camouflent leurs opérations qui seraient en réalité néfastes pour la société ?

Le Global Compact a développé son propre logo, qui est fréquemment utilisé dans les documents et publications officiels. L’utilisation de l’image du Global Compact est strictement réglementée et les mêmes restrictions que celles du logo des Nations Unies s’appliquent à son utilisation.

De plus, à la lumière des recommandations faites par le Groupe de travail du Conseil consultatif du Secrétaire général, celui-ci a adopté un ensemble de mesures d’intégrité pour protéger l’initiative et pour éviter d’éventuels abus. Ces mesures obligent également les participants à communiquer, au moins annuellement, à leurs parties prenantes, les progrès accomplis dans le cadre des principes du Global Compact appliqués à leurs opérations et activités. Les participants qui ne soumettent pas une telle description dans les deux ans qui suivent leur adhésion au Global Compact seront délistés de la liste des participants jusqu’à ce qu’une description à jour ait été soumise. La transparence offerte par la plateforme internet du Global Compact offre ainsi une preuve d'engagement dans la démarche de progrès.

Le Global Compact est-il un substitut aux approches régulatrices existantes ?

Absolument pas. Le Global Compact vient s'ajouter aux autres initiatives volontaires et approches régulatrices qui mettent en place un cadre pour les entreprises dans le domaine des Droits de l’Homme, des normes internationales du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Le Global Compact est une initiative exclusivement volontaire destinée à promouvoir l’innovation et la responsabilité sociétale. Beaucoup de standards existants soutiennent les principes du Global Compact et sont donc compatibles avec leurs objectifs.

Quel est l’intérêt pour une entreprise qui a déjà établi ses propres codes de conduite de participer au Global Compact ?

Les codes de conduite des sociétés sont extrêmement importants, et de nombreuses entreprises sont citées en exemple pour avoir effectué des changements positifs dans leur développement et leur mise en place. Le Global Compact n’est pas un code de conduite. Il cherche plutôt à ajouter de nouvelles dimensions à la responsabilité sociétale de l’entreprise en créant un cadre de valeurs, basé sur des principes universellement acceptés, pour encourager des initiatives innovantes et des partenariats avec la société civile et tout autre forme d'organisations.

Qu'implique financièrement l'adhésion au Global Compact ?

Au moment de l'adhésion au Global Compact, deux possibilités se présentent :

  • Adresser une contribution volontaire de son choix à la Fondation du Global Compact à New York (Barème en dollars)
  • Rejoindre le Global Compact France, afin de bénéficier d'un accompagnement personnalisé, de pouvoir participer à de nombreuses activités et de faire partie d'un réseau stimulant. Le participant se réfère au barème de cotisation, basé sur le chiffre d'affaires de l'entreprise ou la nature de l'organisation. Le Global Compact France est exclusivemet financé par les cotisations de ses membres.

TÉLÉCHARGER LE BULLETIN D'ADHÉSION

Je dirige une organisation de moins de 10 salariés, puis-je participer au Global Compact ?

En raison des contraintes administratives, les organisations de moins de 10 salariés (micro-entreprises) ne peuvent pas s'inscrire au niveau international. En attendant de pouvoir le faire, elles sont encouragées à rejoindre le réseau local Global Compact France,  qui les aidera à mettre en oeuvre une démarche de progrès, à héberger leurs Communications sur le Progrès et leur proposera de participer à nos activités, événements et manifestations. 

Les filiales d’entreprises peuvent-elles adhérer au Global Compact ?

Si le Président Directeur Général d'une entreprise (holding, groupe, etc. ) adhère au Global Compact,  le Global Compact inscrira uniquement le nom de l'entreprise renseigné sur la liste de ses participants, supposant que toutes ses filiales y participent également. Les filiales qui souhaitent s'engager directement auprès du Global Compact peuvent le faire, elles seront mentionnées comme participantes et seront invitées à devenir actives au sein du réseau Global Compact de leur pays d'implantation. La COP et la contribution financière de la maison-mère peuvent couvrir ses filiales, si le bureau du Global Compact est mis au courant de l'affiliation.

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